00 后必看！面试被问「婚育计划」别慌！这 10 个法律知识点能帮你反套路！你找工作时被问过「打算什么时候结婚 / 生孩子」吗？评论区举个爪！
记住这 3 条「反侵权铁律」——❶ 隐私保护权：《民法典》第 1032 条规定，婚育计划属于个人隐私，企业无权强制要求披露，直接回「这是我的个人规划，现阶段专注工作」；❷ 禁止就业歧视：《劳动法》第 13 条明确，不得因女职工婚育状况降低录用标准，某公司因应聘者未婚未育拒绝录用，被判赔偿 1.2 万元；❸ 试用期陷阱：如果企业说「入职 3 年内不准怀孕」，直接怼《劳动合同法》第 26 条，这类协议违法无效，就算签了也能反悔！
遇到「婚育歧视」怎么办？①拒绝回答敏感问题 ②全程录音保留证据 ③向当地人社局投诉（12333 热线秒接通）！00 后打工要硬气，法律就是你的底气！你还踩过哪些面试套路？
